2012年4月19日上午9:00，薛伟副董事长率人事处戴海东处长、陈雅和陈孟森副处长一行四人来公司开展人事调研工作。吴明江经理、张丽萍书记、李军副经理、董新姣副经理等公司领导参加了会议。

吴明江经理代表公司汇报了公司目前的团队状况和人才引进计划，希望公司考虑公司的实际困难，尽可能地在引进编制上给予支持；并表示一定要坚持“有所为有所不为”，把有限的人力资源用到刀刃上，一方面，要做强理学，即生态学，申报成功一级学科硕士点，突破制约公司发展的瓶颈，为公司创造更高的发展空间；另一方面，要实现“工学”点的突破，做好水和海洋的文章，重点引进带头人，强化“水污染控制工程”及“海洋生物资源开发与加工”两个应用研究方向的建设，支撑应用型人才的培养，提高为地方科技服务的能力。其他公司领导也就相关问题谈了自己的看法。

薛董事长肯定了公司的总体人才规划符合公司的工作思路，并对目前​yl永利集团官网登录团队队伍的现状、团队建设等工作作了详细的分析；并表示​yl永利集团官网登录近几年在团队建设、实验室建设和团队建设取得了长足的进步，公司的工作热情高，公司理解公司在团队队伍方面的困境和诉求；为促进公司的学科发展，公司将大力支持公司积极引进优秀人才。他还强调指出，公司一定要科学、合理地使用好有限的引进指标，布好局，把好关，把好度，用好人，使人才充分发挥作用。在教师新一轮聘任方面，薛董事长指出，公司要在公司编制总框架下，倡导公司自加压力，引导教师寻找适合自己的岗位，做到人尽其才。

人事处各位领导也就公司的新一轮聘任编制问题和人才引进方案，谈了自己的看法。公司和公司进行了良好的沟通。