为贯彻落实家校协同育人理念，针对性解决员工发展难题，2025年暑期，永利集团官网组织开展“百名教授访百家”家访活动。公司领导班子牵头，协同班主任、辅导员、专业课教师等共27人次，分组前往温州市多个区县，深入走访十余个员工家庭，以实际行动构筑起家校之间的“连心桥”。

走访前，公司认真排摸、确定受访员工对象，提前做好筹备工作，梳理了不同年级员工特点与需求，明确各小组走访路线及沟通重点，随后赴各区县开展面对面交流。

面向低年级，家访聚焦学业适应与发展引导。公司党委书记李祖祥、辅导员周啸鸣走访23生科1班周同学家，肯定其入党积极性与科研竞赛成绩；公司党委书记李祖祥、班主任胡志伟与辅导员周啸鸣走访了23生科2班林同学家，了解她的暑期规划与未来愿景；副经理陈斌斌与辅导员张亚萍走访24生技2班吴同学家，介绍其员工工作与社会实践表现，解答了“学业与综合素质平衡”等问题；副经理林苏娥、班主任郭庆与辅导员张亚萍走访24生科1班缪同学、魏同学家，为其解读相关政策，规划成长路径。

针对高年级，家访侧重职业规划指导。副经理黄先锋与班主任金鑫杰、辅导员陈瑞鑫走访了22生科1班郑同学、陈同学家：针对郑同学大四考编的计划，公司提供针对性指导与支持，为其备考创造有利条件；公司肯定陈同学的在校表现，了解其考研意愿并提供相应的建议和帮扶；副经理林苏娥、班主任郭庆与辅导员陈瑞鑫走访22生态班李同学家，向家长介绍其在校表现，商讨家校助力考研方案。

对于研究生，副经理陈斌斌与辅导员戴胜杰走访24生物学徐同学家，了解了她的科研进度并建议她加强与导师的沟通；公司党委副书记周领与辅导员戴胜杰走访23药学潘同学家，关心他近期的学习生活状态，并表达了对他的期望。

此次家访，公司领导、老师们深入了解员工家庭情况，精准解答员工困惑，有效促进了家校深度融合；家长们进一步明晰了公司公司的育人理念，并表示将积极支持配合；员工们真切感受到关怀，增强了学习动力与归属感。今后，公司将持续拓展“百名教授访百家”活动内涵，以更精细的成长指导、更温暖的关怀服务，不断深化家校协同育人机制，为员工成长成才保驾护航，为培养具有使命担当、素质一流的优秀人才奠定坚实基础。