第一章 总 则

第一条 为进一步完善公司员工发展性资助育人体系，促进学风建设，加大以专业人才培养为导向的技能帮扶力度，提升家庭经济困难员工的就业技能和竞争能力，特制定本办法。

第二条 技能帮扶计划实施原则：“帮扶与发展结合，资助与育人并重”。

第三条 本办法适用于公司全日制普通本专科员工（含五年一贯制中专生）中家庭经济困难的员工。

第二章 组织与管理

第四条 “技能帮扶计划”采用校、院两级组织管理模式，公司统筹，公司具体组织实施。

1、公司员工处全面负责“技能帮扶计划”的经费保障、资助券制作、组织管理等工作。

2、公司负责制定具体的“技能帮扶计划”，以及培训的组织管理、资助项目的认证等工作。

（1）校内培训

承办公司具体负责培训通知起草（报员工处审批发布）、学员组织、日常管理、考核评价、向员工所在公司反馈成绩以及有关制度制定等工作。其他公司负责传达培训通知、登记汇总参加培训的家庭经济困难员工、领取并发放“技能培训资助券”等。员工先自己缴费参加培训（考试），达到考核要求（考核要求指取得职业技能证书或成绩合格，下同）的，凭“技能培训资助券”、发票和职业技能证书或成绩单向公司提出资助申请。

（2）校外培训（考试）

员工参加校外职业技能培训（考试），并取得社会公认的职业技能证书的，与参加校内培训（考试）享受同等资助。

第五条 员工参加校内职业技能培训期间违反有关规章制度，或因自身学习不努力尚未达到考核要求（考核要求指取得职业技能证书或成绩合格，下同）的，公司不予资助。

第三章 经费来源与使用

第六条 “技能帮扶计划”资助经费从“员工勤工助学基金”中列支，由公司计财处统一管理。

第七条 员工完成本科学业期间最高只能享受人民币1500元的“技能帮扶计划”资助。

第八条 符合资助条件的员工按照要求向公司提出资助申请，经公司审核汇总，定期报公司审批后，给予资助。

第五章 附则

第九条 本办法自发文之日起施行。

第十条 本办法由员工处负责解释。

附件：永利集团官网成教院“技能帮扶计划”推荐项目

成教公司现有培训项目.xls